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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨(🐊)某于2015年3月4日入职百度公司(🏩)，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日(⌛)至2021年3月31日。2019年9月23日(🎮)，百度公司以严(👪)重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公(🕓)开渠道浏览、(🥂)传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决(🌁)定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解(🚹)除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法(💇)解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反(🥟)公司规章制度和职业道德，向公(🕕)司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院(📄)认为：杨某认可其在百度WIKI空(🚙)间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内(🐅)容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违(⚾)反(🔗)了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付(♋)违法解除劳动合同赔偿金(👪)的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉(🍌)至北京市第一中级(🧀)人民法院，认为(🧓)：百(🤱)度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说(📇)明公开渠道是哪(📩)个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动(🙍)纪律规章制度繁杂，现《解(🍘)除通知》中并未写明杨某(🥞)是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违(🍫)禁内(😫)容，且杨某仅在其个人(🥣)WIKI空间放了相关内容，并(📿)没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度(👃)公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少(🔡)人(🐋)订阅，达(🏣)到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除(🥥)后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百(🔸)度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但(🍾)其行为违反(📞)百度公司(😍)的相关制度。百度公司要求杨(😐)某删(🈳)除后其仍然保(🚘)留，杨(🙈)某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本(🖐)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布(🐋)了“日本AV女(⏬)优信息一览表”，百度(⏩)公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览(⬆)、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不(🈁)文明的(🧘)内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持(🏅)原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、(🏏)图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒(😫)刑、拘(👹)役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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