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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被(🚈)开除(🖐)起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职(⛏)百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日(😒)至2021年3月31日。2019年9月23日，百(🌩)度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司(🖇)公开渠道浏览、(🏎)传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册(🐟)》《百度职业道德与行为(🔼)规范》《百度奖惩管理制(🈯)度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支(😷)付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章(😠)制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支(🧚)付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女(📏)优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁(📫)止，也违反了百度公司的规(🐖)定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度(🚖)的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司(💔)与杨某解除劳动合同并无不当，杨(🐅)某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金(🔧)的诉讼请(❕)求依(🔦)据不(🚅)足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市(🕦)第一中级人(🏗)民法院，认为：百度(💮)公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动(🆕)者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认(🗣)定何为色情、(🧔)违(✏)禁内容，且杨某仅在其(💥)个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播(📻)色情内容的行为，一审法院判决缺少(🆗)依据。

百度公司辩称(♋)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限(🚥)，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几(🌐)万人的观看量，并(🕯)且(🐏)百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内(🍋)容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司(✝)的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无(🆖)需支付任何赔偿。

二审法院认为(🍠)：杨某认可(⛏)其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女(🍑)优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职(🥃)业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等(🧚)”，且相关制度为杨某所签(🏔)收，故杨某的违纪事实成立，杨某(📬)在WIKI空间上发(➡)布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违(🎊)反了职业道德，百度公(🌐)司享有解除权。

故最终判决驳(🍁)回杨某的(🥝)上诉(👻)请求，维持原判。

律师说(🐏)法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽(🦑)物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之(🗒)地，违法必然受到严惩(🌇)！

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