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百度员(⛓)工在内网发布「AV女优一览(👽)表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职(🏖)百度公司，任研发工程师一(🙎)职。双方签订的最后一份劳动合(🔞)同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除(♋)劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁(🍻)图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司(📽)《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解(🥛)除劳动合(⏩)同”。

被开除后，杨某不服起(🍸)诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除(🕧)劳动合同赔(📰)偿金(🔷)。

百度公司认为：杨某(❔)违反公(🕔)司规章制度和职业道德，向公司内网(😞)上传AV女优信(⏯)息一览表，已构成严重违纪，公(👐)司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法(🛹)院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁(🛑)止，也(🐊)违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管(🌃)理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并(🔟)无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳(🌂)动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民(🕜)法院，认为(🐊)：百度公(🔟)司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(🕺)台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律(🔢)规章制度繁(📌)杂，现《解除(✉)通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权(🏤)限认定何为色情、违禁内容，且(⌚)杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公(🚕)司辩称：杨某在公开的网站上(😾)上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内(🏳)容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司(⛹)的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留(🎟)，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与(⏰)杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的(📳)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(🧣)AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业(🐹)道(🔞)德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止(🛥)在公司浏览(📿)、讨论或传播色情或违禁(💸)图片、视(✅)频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的(🍙)内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在(🐺)公(🎩)众空间传播淫秽物品还(➕)有可能涉嫌传播淫秽(🅾)物品罪，根据(🎴)《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外(⌛)之地，违法必然受到严惩！

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