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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被(🚪)开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方(🍿)签订(🙄)的最后一(📻)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知(🎈)》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件(🎃)等，你的行为已构(🥊)成严重(🏖)违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(⛷)辞退自己的行为构成违法解(⏲)除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金(🍬)。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本(🔌)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的(👻)内容具有色情(🌵)性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违(🐳)反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓(👺)公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳(😼)动合同(🦖)并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请(🏵)求依据不足，本院不予支持。

一审判(✈)决后杨某不服上诉至北京市第一中(🎱)级人民法院，认为(🤔)：百(📺)度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自(🏜)由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故(💕)单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了(⛽)相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网(✖)站上上传AV信息，并未(🔰)设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签(🚝)收百度公司的相关制度，知晓全部制度(👧)内容，但其行为(🏍)违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除(🧙)后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公(💦)司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认(🌖)为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设(🥘)置浏览权限可以认定杨某在公共(🚍)空间(🚓)发布了“日(👅)本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手(💵)册(🕤)、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在(🗯)公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某(🍦)所签收，故杨(🎷)某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司(🐠)的管理制(🥢)度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判(🤖)决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传(🐸)播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三(⏪)百六十四条 传播淫秽(⛳)的书(🚣)刊、(📡)影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下(🗽)有(🤚)期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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