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百度员(🎋)工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年(👏)3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(⤵)9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除(🤪)通知》载明“你在公司公开渠(🎴)道浏(🙆)览、传播色(📐)情或违禁图片、文件等，你的行为已构成(🌿)严重违纪。公司的决定：(🚘)根据公(🤓)司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理(👏)制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服(😌)起诉至北(💾)京市海定区人民法院(🤔)，其认为：百度公司辞(🥓)退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法(🔣)院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认(🤬)为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传(🙊)AV女优信息(🏜)一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百(🚏)度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容(🏘)为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了(🦈)职业道德，杨某在知晓公司规章制度(⛲)的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解(🔋)除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判(🎟)决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内(🍭)容，但没有说(🌊)明公开渠道是(🆕)哪(🛂)个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章(🍔)制(🎢)度繁杂，现《解除通知》中并未(🖤)写明杨某是违反(🧒)了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色(🔣)情、违禁内容，且(🎛)杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传(🏨)播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称(🏥)：(🎢)杨某在公开的网站上(🕺)上传AV信息，并未设置浏(🤑)览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观(🗂)上属于故意。杨某多次签收百(👅)度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关(🆒)制度。百度公司要求杨某删除后(🔜)其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公(💀)司解除与杨某的劳动关系符合法律(🚒)规定，无需支付任何赔偿。

二审(🎇)法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百(🔻)度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制(🐻)度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、(📨)视频、(💻)网址等”，且相关制(😞)度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反(🤝)了公司的管理制(🏔)度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最(🐵)终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律(🌮)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第(📕)三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他(♒)淫秽物品，情节严重的，处二年以(🤣)下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违(🤥)法必然受到严惩！

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