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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏(🕉)览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工(👍)手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己(🥢)的行为(🌯)构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿(🎇)金。

百度公司认为(⏱)：杨某违反公司规章制度和职业(🔨)道德，向公司内(🥂)网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合(🏃)同，而无需支付任(😨)何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日(🥏)本AV女优信息一(🍃)览表”，且并未设置(🥢)浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容(⚪)为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严(👫)重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故(🦂)意，百(🙈)度公司与杨某解除(🌏)劳动合同并无不当，杨某要求百度公(🛂)司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求(👀)依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公(🏉)开渠道散播色情内容，但没有说明公开(😟)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司(🧚)的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一(📲)审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在(🍣)其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上(⏩)上传AV信息，并未(♊)设置浏览权限，为(🏎)可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内(💇)容，但(🏕)其行为违反百度(💬)公(👠)司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合(📜)法律规定，无需支付任何赔偿(🎂)。

二审法院认为：杨某认可其是(🥦)在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公(📚)共空间(✏)发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提(➖)交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制(🗻)度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(🖼)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且(👔)相关(🎿)制度为杨某所签收，故杨某的违纪事(🚖)实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康(💪)、不文明的内容(⛲)，既违反了公司的管理制度(🔚)，亦违反了职业道德(🚃)，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维(🔎)持原判。

律师说法(🏃)：在公众空间(🌑)传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽(🤤)物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片(🍸)或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有(🥟)期徒刑(🌅)、拘役或者管制。网络不是法(🍜)外之地，违法必然受到严惩！

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