《日韩欧美中文字幕a片》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与(🏏)杨某解(🤱)除劳动合同，《解除通知》载明“你在(🐱)公(💝)司公开渠道(🧙)浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪(⛹)。公司的决定：根据公司(📊)《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人(🔋)民法院，其认为：百度公司辞退自己(🗳)的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔(🕰)偿金。

百度公司认为：杨某(✖)违反公司规章制度和职业道德，向公司(😷)内网上传AV女优信息一(✋)览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(📏)在百度(⛲)WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并(🕧)且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法(🔊)律所禁止，也违反了百度公司(🔝)的规定，亦严重违反了职业道德，杨(🕡)某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主(🛣)观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度(📯)公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支(🤗)持(🤾)。

一审(🎁)判决后杨(🛥)某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通(📄)过公开渠道散播色情内(💵)容，但没有说明公开渠道是哪个(🙉)平台，且用人单位也不能限制劳(🚍)动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色(🌈)情、违(🍮)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播(👁)色情内容的行为，一审法院判决缺少依(🔸)据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息(♿)，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某(🍴)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公(🎻)司的相关制度(🐼)，知晓全(😀)部制度内容，但其行为违反百度公司的相关(😫)制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留(👲)，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符(🚞)合法律规定，无需支(🕘)付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以(🔔)认定杨某在公(💟)共(😼)空间(🍸)发布了“日本AV女优信息一览表”，百(💱)度公司提(📑)交的员工手册、百度(🛩)职业道德(🐧)与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包(💶)含“禁止在公司浏览、讨论或传播(🎙)色情或违禁(🏹)图片、视频、网址等”，且相(🥈)关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空(📵)间上发布不健康、不文明(🕵)的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百(🔝)度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律(👺)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可(🤙)能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管(🙀)制。网络不是法外之地，违(⛩)法必然受到严惩！

【日韩欧美中文字幕a片的相关新闻】