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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发(🔥)工(👗)程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动(➡)合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、(🌷)传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已(🏊)构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规(🤒)范》《百度(🐢)奖惩管理制度》……与你解除劳(🏍)动合(🤧)同”。

被开除后，杨某不服起诉至北(🎮)京市海定区人民法院，其认(🤶)为：百度公司辞退自己的行(🔐)为构成违法解(👺)除劳动合同，请求法(💏)院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优(🥒)信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信(🆚)息一览表”，且并未设置浏览权限。并(✅)且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也(🥞)违反了(🎒)百度公司的规定，亦严重违(🏔)反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下(🛷)违反公司管(👦)理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金(🍥)的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一(💿)审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过(👆)公开渠道散播色(📯)情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动(📃)者的自由；百度公司的劳动纪律规章(🔭)制度繁杂，现《解除通知》中并未写明(😜)杨某(🧚)是违反了哪条纪律规定，故单位(⏲)解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色(🆓)情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站(⏹)上(🎗)上传AV信息，并未设置浏览权限，为(📤)可订阅状态，被(🕰)不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容(🤩)，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知(📁)晓全部制度内容，但其行为违反百度公司(👫)的相关(🏾)制度(😭)。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严(😲)重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符(🗡)合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信(🤶)息(🎑)一览表”，且并(😇)未设(👕)置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨(📥)论或传播(🍑)色情或违禁图片、(🔓)视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某(💡)在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理(😈)制度，亦违反了职业道德，百度公(💞)司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：(🐱)在公众空间(📟)传播淫秽物品还有(😟)可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者(👥)管制。网络不是法外之(🎽)地，违法必然受到严(🔫)惩！

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