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针对低成本剧组成员新(👩)增骚扰与歧视(🌑)的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：(🍴)IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创(💑)立的好莱坞委员会，在低成(📰)本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱(✉)坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸(🆔)凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普(🥔)遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏(🏪)见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解(🥀)决这种不平等，好莱坞委员会正在采取(🍴)行(🏁)动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇(🌆)主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视(🈵)项目，都将必须遵守这(🤮)些新规定。

好莱坞委员会(🛰)在(🌴)2017年#metoo运(🥗)动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主(🥧)要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽(🏥)然骚扰和其他不当行为在大制作中并未(💱)完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰(😳)和(🏿)不当行为。但这些措施的效果有(🥨)限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当(🏊)行为。

“低成本的制作(🚙)通常没有电影公司那样的资源来解决这(💒)些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电(🔷)视制作部门助理主任(🌉)Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一(💉)个名为“片场(➗)尊重”的第三方报告(🤱)系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供(🚫)了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一(🌪)个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为(💖)低预(🧜)算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容(🕞)正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于(👋)初期阶段；目前的低预算协议(👦)（LBA）要到2025年底才到期。此外(🕴)，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希(🥄)望自己的拍摄现(📇)场能够摆脱性骚扰和(🌯)恶劣行为(👗)，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将(🔙)帮助我们实现这(🏽)一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补(🥇)充说(😮)。“我们(🎳)感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制(🏞)片人和IATSE将这一承(🚏)诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的(🚞)工作环境，好莱坞(🖇)委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员(🍍)和高管经常告诉我们，低(🐷)预算制作急需一个独立的报告系统，这(⚪)些制作过去缺乏维持强(📊)有力的执行(🐶)协议(👦)的基础设施。‘片场尊重’(🚚)正(🚿)是为(➿)了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员(👦)还包括IATSE的副总(🐅)裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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