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百(🏖)度员工在内网发布「AV女优(🦇)一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(🧕)9月23日，百度公司以严重违纪为由(🛣)与杨某(🔌)解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公(💸)司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德(🈵)与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳(🏡)动合同(🛴)”。

被开除后，杨某不服(🕣)起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动(🐹)合同，请求法院判决百(❇)度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制(🔰)度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动(🎄)合同，而(🤬)无需支付任何补偿(🤝)。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限(🍡)。并且其发布的内容具有色情性质，而色(🌮)情内(🆘)容为我(🍸)国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨(🍇)某(🏂)解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金(〽)的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上(💎)诉至北京市第一中级人民法院，认为：(🎌)百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有(😨)说明公开渠道是(🏮)哪个平台，且用人单(🥗)位也不能限制劳动者的自(⬆)由；百度公司的劳动纪律规章(👝)制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据(👁)。一审法院并没有权限认定(🎗)何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一(☔)审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅(🥉)状(🕟)态，被不(➿)少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发(😸)出了相同的内容，主观上属于故意(🚌)。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百(🔭)度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司(🦎)解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何(🐮)赔偿。

二审法院认为(🚰)：杨(🌒)某认可其是在百度WIKI空间中(🧘)发布的“日本AV女优(😐)信息一览表(🤾)”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女(🔄)优(🐕)信息一览表(🏘)”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏(😯)览、讨论(🚋)或传播色(🙁)情或违禁图片、视频、网址等(🥟)”，且相关制(🐞)度为杨(🐣)某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其(🚖)他淫秽物品，情节严重的，处二(🔵)年以下有期徒刑(🍉)、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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