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百度员工在内网发(🤦)布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿(🍕)金被驳回

杨某于2015年(🛃)3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双(🥇)方签订的最后一(♑)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道(🔄)浏览、传播色情或违禁图(🎂)片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度(🧕)职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其(🔻)认为：百度公司辞退自己(🌲)的行为构成违法(🏄)解(🕵)除劳(🌮)动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解(🕰)除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职(👕)业道德，向公司内网上传AV女(🐝)优信息一览表(🌶)，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何(💁)补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发(🦉)布了“日本AV女优信息(🛒)一览表”，且并未设置浏览权限。并(🛀)且其发布的内容具有色情性质(🐗)，而色情内容为我国(🈺)法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓(🌠)公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同(🤳)并(🦄)无不当，杨某要求百度公司(🅱)支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判(💬)决后杨某不服上诉至北京市第一中(🌰)级人民法院，认为：(🚦)百度公(💥)司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散(🌶)播色情内容，但没(💧)有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制(👚)劳(📏)动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是(🐮)违反了(📠)哪条(🚣)纪律规定，故单位(🖱)解除行为缺少依据。一审法院并没有权限(🎖)认定何为色情、违(🖱)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公(🕸)司辩称：杨某(🥫)在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏(🚌)览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要(😛)求(🏛)杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某(🎺)认可其(🔎)是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(🧗)览权限可以认定杨某在公共空间发布(😁)了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等(🐩)公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的(🅿)违纪事实成立，杨(🤞)某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度(💳)，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某(📝)的上诉请(👑)求，维持原判。

律师说(👧)法：在公众空间传播淫秽物品还(🔼)有可能涉嫌传播(🛅)淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四(👢)条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到(🚌)严惩！

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