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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月(📏)4日入职百度公司，任研(🌃)发工程师一职(🌔)。双方签订的最(👆)后一(📏)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度(📧)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明(🏥)“你(🍄)在公司公开(🐧)渠道浏览、传播(🤓)色情或违禁图(🧓)片、文件等，你的行(😸)为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你(⛳)解除劳(⛩)动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定(⛩)区人民法院，其(👊)认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支(✉)付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司(🔶)认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息(😅)一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信(🚳)息一(🌶)览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质(💕)，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故(🎰)意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同(🗝)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容(❕)的行为，一审法院判决缺少(💬)依据。

百度公(😄)司辩称：杨某在公开的(🦗)网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅(🔰)状态，被不少人订阅(🗒)，达到了几万人(📁)的观看量，并且百(⛴)度公司在告知杨某后，杨(🔼)某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部(🚀)制度内(👋)容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公(🐽)司要求杨某删除后其仍然保留，杨(📐)某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支(⛵)付任何(🍺)赔偿。

二审法院(🍸)认为：杨某认可其是在百度WIKI空(🎏)间中发(📂)布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(🚨)限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览(🔒)表”，百度公司提交的员工手册(🛋)、百度职业道德与行(🐋)为规范、百(🏕)度奖惩管(🌭)理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏(🎽)览、讨论或传播色情或违禁图片、(🍥)视频、网址等”，且相关制度(🥃)为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间(🗃)上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故(🆔)最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空(📂)间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三(🔥)百六十四条 传播淫(👷)秽的书刊、影片、音像(⏩)、图片或者其他淫秽物(👵)品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者(♍)管制。网络不是(🚕)法外之地，违法必然受到严惩！

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