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百度员工在内网发布「AV女优一览(📀)表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工(✔)程师一职。双(🐔)方签订的(🍦)最后一份(🥌)劳动合同期限为2018年(💀)4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度(🙀)公司以严重违纪为由(📳)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠(🐟)道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度(🚩)》……(🈯)与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退(🐘)自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除(🆗)劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合(💼)同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布(🚸)的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道(🚅)德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理(🚺)制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳(🏽)动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持(🎍)。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百(🔭)度公(🛹)司《解除通知(🍓)》中写杨某通过公开渠道(🤳)散播色情内容，但没有说明公开渠道(📧)是哪个平台，且(♑)用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪(🔽)律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定(💓)，故单位(⛅)解除行为缺少依据。一审(⛓)法院并没有权限认定何为(⚫)色情、违禁内容，且(😯)杨某仅在(👧)其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传(🏡)AV信息，并未设置浏(🦃)览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属(🦒)于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪(👍)行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(🏫)布的(🔇)“日本AV女优(🎙)信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在(🥐)公共(📆)空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司(🌄)管理制度中(💹)包含“禁止在公司浏览、讨论或传(😴)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违(🤧)纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、(🎈)不文明的内容，既违反了公司的管理制度(🏜)，亦违反了职业道德，百度公司(♍)享(🦒)有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维(🐽)持原判。

律师说法：在公众空(🐜)间传播(🏕)淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽(🏘)物品罪，根(🎒)据《刑法》第三百六十四条(🏨) 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、(🧟)拘役(🌜)或者(🏿)管制。网络不是(🕣)法外之地，违法必然受到严惩！

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