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针对(🛣)低成(🅱)本剧组成员(🐇)新增骚扰与歧(🏕)视的相(🚘)关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支(📫)持的片场(⛺)性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象(🎼)进行了调(👈)研。调查发现，尽(🐹)管这些问(🏇)题普遍存在，但在低成本电影和(🍳)电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告(🎮)的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使(🧐)举报了也不会(📷)有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台(♋)雇员(🀄)联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算(🤨)协议下工作的联(🥘)盟(🤢)成(♿)员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施(🈸)。所有签署了低预算协议（(😜)LBA）(💸)的公司，这包括(🤢)了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标(🚔)是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在(🐂)大制作(⛓)中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持(🌝)体系并不存在。目前，这些雇主需要在文(🎂)件和拍摄计划表上标注IATSE的安全(😼)热线（844-IA AWARE）(🎌)，并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完(🐺)善这(💛)些做法，以彻底杜绝片场上(🐎)的不当行为。

“低成本的制作通常(🌷)没有电影公司那样(🐮)的资源来解决这些问题，”国(🎳)际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门(📰)助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我(📉)们希(🐷)望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一(👄)个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无(🐴)法接触到的(😚)资源的程序。”

具体而言，好(🔕)莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一(♎)个(🕎)名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提(🔎)供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模(♈)板，帮助他们制定出指导(👗)保(🖐)护和条款的规定。这包括一个(🎉)专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这(🧟)些内容正式纳入未来的低预算(😗)协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作(🍬)工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议(👧)（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不(🐋)会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识(🍍)到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全(🧤)面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报(👬)告系(🥖)统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’(☕)正是为了(🌄)填补这一空白(🌤)。”

新设立的子委员会将由(🚶)好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁(😤)Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和(♌)Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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