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百(🍤)度员工在内网发布「AV女优一览表」(🎨)被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份(🥘)劳动(🔋)合同期限为(➖)2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除(🆓)通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或(👡)违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根(👱)据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某(🐑)不服起(♐)诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞(🤓)退自己的行为构(📞)成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职(🛋)业道德，向公司内网上传(🤝)AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与(🥇)其(🐑)解除劳动合同，而无需支(😵)付任何补偿。

一审法(📻)院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其(👔)发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的(👋)规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管(🍎)理制度，系主观(🔉)故意，百度(♎)公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合(⛏)同赔偿金的诉(🎹)讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北(😺)京市第一(🐿)中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中(👃)写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能(🔎)限制(👴)劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺(🈳)少依据。一审法院并没有(🚯)权限认定何为(🎳)色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关(🌇)内容，并没有实施传播(🤰)色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到(💇)了(🥐)几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相(⏩)关制度，知晓(🥄)全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然(🔋)保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳(🏢)动关系符合(🐿)法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布(✌)了“日本AV女优信息一览表”，百度(😺)公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司(🎟)管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情(🙊)或违禁图(🚌)片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成(👾)立，杨某在WIKI空间上发布不(🏒)健康、不文明的内容，既违反了公(🚿)司的(🚍)管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决(♊)驳回杨某的(✏)上诉请求，维持原判。

律师说法(📆)：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌(📆)传播淫(🗾)秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒(🤢)刑、拘役或者管制。网络不是(📅)法外之地，违法必然受到严惩！

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