《丰满人妻》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨(🏑)某于2015年3月4日入职百度公司，任(💵)研发工(🎶)程师一(🚀)职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年(💕)4月1日至2021年(🕛)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动(🥘)合同，《解(🎌)除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据(🏐)公司《员工手册》《百度职业道德与行为规(🍡)范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除(🍟)后，杨某不服起诉至北(🏏)京市海定区人民法院，其认为：百度(🖲)公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求(🛒)法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性(🕣)质，而色(🌋)情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道(📉)德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主(👬)观故意，百度(🙌)公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解(♌)除劳动合同赔偿金(🛡)的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第(🦒)一中级人民法(🌾)院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散(🍋)播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限(😯)制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其(👓)个人WIKI空间放了相关内(😩)容，并没有实施传播色情(🍮)内容的行为(🤱)，一审法院判决缺少依据。

百(🐔)度公(🍦)司辩(🎶)称：杨某在公开的网站上上传AV信息(👑)，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人(😇)的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故(🥊)意。杨某多次签收百度(🙀)公司的相关制度，知晓全部制度内容，但(📅)其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍(Ⓜ)然保留(🕙)，杨(⛔)某系严重的违纪行(🐃)为。故公司解除(🎖)与杨(🕒)某的劳动关系(🌳)符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表(⛰)”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空(➖)间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职(💫)业道德与行为规范、百度奖惩管理制(🍰)度等公司管理制度(🎫)中包含“禁(😾)止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、(🌧)视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某(🏝)的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不(📙)文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决(😜)驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律(🏯)师(🍿)说法：在公众空间传播淫秽物(😭)品还有(🎯)可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制(🍥)。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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