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《要(🆚)久久爱》HR为帮老板不花1分钱辞退1批10年老员工不惜被(🚏)泼冷水

今天刷到一个影视剧片段，终(📒)于明白为(🤐)什么很多打工人都(🥂)非(🦔)常讨厌公(🗨)司的hr，因为在大部分公司里hr都是老板，压榨员工、卸磨杀驴的帮凶！

HR对老(🤦)板的命令，唯命是从，无论老板做出的决定有多么残忍，也无论老板作出的决定是否违反劳(🌿)动法，只要老板肯(🥍)给HR足够的奖金， Hr就可以配合老板做任何欺负同事、克扣奖金、克扣工资，甚至(📽)是违反劳动法的事。

甚至有的HR，为了自己的奖金，即使老板让ta不择手(🌵)段，甚至是冒着坐牢的风险，ta们仍然会用各种下三滥的手段把老板一起逼走老员工，成为老板的走狗。

比如，在今晚即将开播的电视剧《要久久爱》里，女主是一名大公司的HR，公司老板为了开源节流、打算(🤘)辞(👊)退一批10年以上的老员工，然后重新招聘一批实习生来顶替，只因为老员工的工资高，而实习生工资低、且到了试用期快结束时还可以辞退、然后再刷新的一批实习生(🎽)，用人成本的…

身为(😸)hr主管的女主，就因为老板答应ta“只要她能用最低的成本，辞退这批10年以上的(👳)老员工”，这个月的奖金给她翻一翻，女主就逐个开始(🧣)约谈老(🔐)员工。

其中一个男同事，每个月房贷8天，两个孩子都在上学，妻子身体不好、没办法工作，2边4个老人也生着病，全家上下就他一个劳动力…这(🧐)位男同事在公司待了10多年，曾(🤭)经做出了惊(🎀)人的业绩，可女主一上来就是一句“公司最多只能给你三个月的赔偿，如果你不答应(📄)，那么公司将淘汰制，你一分钱(🤧)都拿不到”…

女主非常心机，她知道这位男同事性格脾气暴躁，所以在约谈时，故意准备了一杯冷水放在男同事的手边，美曰其(😈)名“我堂堂一个hr主(🍐)管，约谈你，还(😫)亲自给你倒水喝，我这是尊重你”，但实际上，她俩在谈话的过程中，女主故意用各种语言来嘲讽、贬低男同事，把男同(💰)事在公司10年的劳动说的说的一文不值，刺激男同事…

然后，就等着男同事脾气控制不了，拿起冷水泼(📊)她…

只要男同事这杯冷水泼出去，那么在(🏟)公司的层面，男同事跟hr动手了，那公司的高层就有理由说：作为一名普(🚢)通员工，居(🗑)然在公司里跟(🍿)同事动手，不利于公司团队的团结(🐋)，那么公司就有理由“名正言顺”直接把你辞退了，且一分钱都不用赔偿了…

想(🔐)想这位男同事(💉)的状况：每月房贷(✒)八千(🐸)，2个孩子在上学要学费跟生活费，爱人生病，且2边4个(✈)老人身体都不好，全家就靠他一人支撑，曾经又为公(🚍)司做出’了(🛎)卓越的贡献，又在公司待了10年，按照n+2的赔偿法，至少也要赔偿12个月的工资吧，怎么只能赔三个月的工资呢？

况且如果按照剧里男同事的台词(🍵)，这位男同事业绩不错、且进公司10多年以来从来没犯过大错，公司单方面(🍝)要求裁员，属于非法解除劳动合同，按照劳动法应该给予2N的赔偿，那至少就是20个月的工资，可女主居然只想用三个月的工资就把人给打发了，还用语(👾)言把别人贬的一文不值，人家男(💷)同事能(✋)不生气吗？

况且女主为(🚣)了降低辞退员工的成本，连三个月工资都(🧡)不想给，直接用语言刺激(🚟)别人用冷水泼她，然后就可以假借“在公(🔰)司跟同事动(🚰)手，不利(🐘)于公司团结”的借口，不花一分(⏭)钱把老员工辞退，做法(🏊)也不道德…

虽(🦃)然女主身为一个hr主管，站在公司的层面，为公司开源节流、替公司省钱，跟公司老板同(👥)仇敌忾，并没什么错；但(🚷)同为打工人，女主就算要辞退员工，也没必要用这么低俗的手段、把别人贬得一文不值吧！

大家觉得是不是呢？

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