《日本人妻熟妇熟老太》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除(🍎)起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(⛓)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日(🍲)，百度公司以严重违纪为(🍠)由与杨某解除劳动合同，《解除(🍰)通知》载(💉)明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片(🤽)、文件等，你的行为已构成严(🐖)重违纪。公司的决定：根据公司(😹)《员工手册(🎏)》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度(🗜)公司(📺)辞退自己的行为构成违法解除(🦍)劳动合同，请求法院判决百度(🐘)公司向其(🏭)支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优(⚓)信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支(🐟)付(🗻)任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布(✂)了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(🈺)权限。并且其(💿)发(🔑)布的内(🏭)容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司(💗)的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓(🍦)公司规章制度的情况下违反公司管(😓)理制(🔥)度，系主观故意，百度公司与杨某解(📤)除劳(✂)动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除(👶)劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持(🦅)。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(🕗)人民法院，认为：百度公司《解除通知(🍈)》中写杨某通(👈)过公开渠道散播色情内容，但没(😲)有(😊)说明公开渠道是哪个平台，且(🥅)用人单(🥏)位也不能限制劳动者的(🥍)自由；百度公司的劳动纪律规章制度(🈸)繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权(⚡)限认定何为色情(🔠)、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公(📏)司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被(🙁)不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百(🏚)度公司的相关制度，知晓全(💕)部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公(🍜)司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法(🃏)律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨(🏝)某认可(💢)其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限(🐯)可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表(🤠)”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等(😞)公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、(✖)网址等”，且相关制度为杨某所签收(🌻)，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上(🎑)诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像(🖋)、图片或者其他淫秽物品，情节(🥝)严重的，处(⏮)二年以下有期徒刑、拘役或者管制(🚊)。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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