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针(🍚)对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成(📽)员(👣)的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创(㊙)立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍(🍁)摄现场尤为突出。这些工作(🚩)人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见(🌠)，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员(🍐)会正在采取行动。他们(👤)与国际戏剧舞台雇员联盟合(💋)作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟(🛷)成员和雇(🚏)主制定(💺)性骚扰和歧视的保护措施。所有签署(🈺)了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将(🐋)必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除(🙅)好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大(🏍)制(🎨)作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源(☔)部门来处理(📨)这些问题。而在小型制作中，这样的(🍘)支持体系并(🏞)不存在。目前，这些雇主(👆)需要在文件和拍摄计划表(🤖)上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰(🕶)和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以(📛)彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作(🚭)通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们(📫)希望与好莱坞委员会携手(🥪)，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一(🦏)个既(👧)有利于工作人员，又能让雇主接触到(🖤)他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推(🎪)出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和(🎭)雇主提供(🤑)了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提(😭)供一个模板，帮助他们制定出指导保护和(📵)条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设(🦋)计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委(💺)员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人(🧚)员的重要(🍏)步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具(🚒)体政策的(👡)制定还处于初期阶段；目前的(📼)低预算(🐇)协议（LBA）要到2025年底(🍰)才到(🏖)期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将(🎱)进行的谈判产生影响。

“我们为(❗)低预算制片人的行动鼓掌，他们(😴)希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行(🖼)为，这是完全可以理解的。通过(🌊)我们集体的努(🛄)力，这次合作(🚝)将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界(🚋)的持续反馈，以(📮)帮助我们共同达成我们的共同(🥅)目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人(🐋)和IATSE将这一承诺纳入他们(🕎)的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐(🌆)待的工作环境，好莱坞委员会(📘)在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制(📰)作过去缺(🔆)乏维持强有力的执行协议的基础设施(🚋)。‘片场尊重’正是为(😚)了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员(🌼)还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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