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针对(🍮)低成本剧组(😟)成员新增骚扰与歧(🗼)视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧(📴)视的相(🕞)关规定。

安妮塔·希(🤽)尔(🌚)

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视(🏟)、骚扰和霸凌现象进行了调研。调(💵)查发现，尽管这些问题(🕯)普遍存在，但在低成本(😔)电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员(👀)遭遇的性骚扰、攻击、(✖)歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报(🛫)告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作(🎞)成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联(🦍)盟成员(🗿)和雇主制定(🦗)性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预(🎗)算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席(🕝)，其主要目标是消除好莱(🦕)坞的权力滥用现象。 虽然(⏺)骚扰和其(🐬)他不当行为在大制作(☔)中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这(📦)些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这(😀)些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会(🍬)希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样(🍜)的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞(🌜)台(🥩)雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能(🏙)无法接触到的资(🥙)源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经(🖖)为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场(⏳)尊重”还将为子委员会提供一个(🆖)模板，帮助他们制定(😾)出指导保护和条(🦐)款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未(🍽)来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步(🖥)骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制(🚮)定还处于初(🔄)期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓(📥)掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说(➰)。“我们感谢好(🎵)莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和(🚺)娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目(🎪)标。”

希尔在一份声明中(📣)表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环(🏔)境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提(🦉)供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常(🥂)告诉我们，低预算制作急需一个独立的报(🔄)告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的(🧚)执行协议的基(🆔)础设施。‘片场尊重(📔)’正是为了填补这(🧑)一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董(🕘)事Malia Arrington领导。该子委员(🕕)会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表(📥)Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律(➕)顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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