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针对低成本剧组成员新增骚(⏰)扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的(😉)片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员(🧥)会，在低(♍)成(💘)本制作协议中新增骚扰与(🔉)歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视(🙊)、骚扰和霸凌现象进行了调(💶)研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型(🗿)电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变(👌)。

为(🎖)了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与(🚻)国际戏剧舞台(🎓)雇员联盟(📝)合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性(📹)骚扰和歧视的保护(🎊)措施。所有签署了低预算协议（LBA）的(🐶)公司，这包括了预算低于(⛓)1500万美元的电影和电视(📚)项目，都将必(🎖)须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在(😂)2017年#metoo运动兴起后成(🤛)立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好(🕺)莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其(🏖)他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片(🗣)厂设(🔋)有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报(👌)告骚(🎶)扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样(😉)的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电(🕳)视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一(🎦)个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款(🐉)的规定。这包括一个专门为低(🗺)预算制片人设计的工具包，内含行(🌈)为准则和实施指南(🛵)，子委员会(📓)将努力(🐦)将这些内容正式纳入未来的低(🍉)预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性(📁)的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步(👰)骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具(🎩)体政策的制定还处于初期阶(😓)段；(🎋)目前的低预算(💸)协议（LBA）要到2025年底才(🍥)到期。此外，LBA的规(🆗)定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性(🏹)骚扰和恶(🏗)劣行为，这是完全可以理(♓)解的。通过我们集体的努力，这(☕)次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席(🥟)Matthew D. Loeb在(🚸)一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这(🔖)一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人(🌀)和IATSE将这一承诺纳入他们的(📅)协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们(🧐)有责(🏙)任提(🍫)供一个无骚扰和虐待的工作(🌶)环境，好莱坞委员(✊)会在这里提(⛓)供帮助，其提供的项目资源非(📽)常全面。工作人员和高(🍢)管(🐊)经常告诉我们，低预算制(🕞)作急需一个独立的报告系统，这(👭)些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了(📳)填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总(🏁)裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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