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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于(🙊)2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违(✨)纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制(🌡)度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区(😺)人民法(💪)院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动(📫)合同，请求法院判决百(🎷)度公司向(🐳)其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为(🥦)：杨某违反公司规章制度(🚟)和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已(🤔)构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容(♈)具有色情性质，而色情内容为(🏒)我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违(🐥)反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨(🔄)某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度(🚿)公司支付违法解除劳动合同赔偿金的(⚫)诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北(🦆)京市第一中级人民法院，认为：百(🌁)度公司《解除通知》中写杨某(🧘)通过公开渠道散播(🚕)色情内容，但没有说明公开(🛎)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的(🥑)自由；百度(🈶)公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故(👎)单位解除行为缺少依据(🔄)。一审法院并没有权限认定何为(🐵)色情、违禁内容，且杨某仅在其个(🍺)人WIKI空间放了相关(🗺)内容，并没有实(📀)施传播色情内容的行为，一审(🅰)法院判决缺少依据。

百度公司辩称(🍴)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观(🥅)看量，并且百度公司在告(⬅)知杨某后，杨某(🐙)删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相(⚪)关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百(👡)度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后(✡)其仍然保留，杨某系严重(⏺)的违纪行为。故公司解除与杨某的劳(💔)动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法(🔚)院认为(💨)：杨某认可其是在百度WIKI空间中(✖)发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定(🌇)杨某在公共空间发布了“日本AV女优(🆎)信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公(🎷)司浏(🔔)览、讨论或传播色情或违禁图片、视频(😱)、网址等”，且相关制度为杨(🎂)某所签收，故杨某的违(📵)纪事实成立，杨某在WIKI空间(😶)上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦(🔪)违反了职(💙)业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书(🈺)刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑(🔱)、拘役或者管制。网络不是法(⏰)外之地(🐐)，违法(🙀)必然受到严惩！

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