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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被(🐮)开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨(🤭)某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员(🎭)工手册》《百(😬)度职业道德与行为规范》《百度奖(🍱)惩管理制度》……与你解除劳动合(✌)同”。

被开除后，杨某不服(🎷)起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一(⚪)览表，已构成严(👦)重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付(💾)任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本(🍟)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并(🤩)且其发布的内容具有色情性质，而色情(🛀)内容为(🦈)我国法律(🍔)所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德(🍛)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主(✡)观故意(🏿)，百度公(🎫)司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(🐍)要求百度公(👰)司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解(🔕)除通知》中写杨某通过公开渠道散(🦂)播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪(🏩)律规(💾)定，故单位解除(👻)行为缺少依据。一审法院并没有权限认定(♿)何为色情、违禁内容，且杨某仅在其(🥫)个人WIKI空间放了相关(🐌)内容，并没有实施传播色情(👶)内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称(🏡)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅(🚳)，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相(👬)同的内容，主观上属于故意。杨某多次签(🤞)收百度公司(🛥)的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪(🚲)行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任(🏩)何赔偿。

二审法院认为：杨(🌧)某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女(🦓)优信息一览表”，百度公司(💂)提交的(🥣)员工手(🕠)册、百度职业道德(🧞)与行为(🧚)规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏(🐯)览、讨论或(🌸)传(👱)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享(🌠)有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求(📇)，维持原判。

律师说法：在公(🛎)众空间(💿)传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根(🅿)据(🦓)《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、(🐌)影(🥂)片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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