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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后(📥)一份劳动合同期限为2018年4月1日至(🔮)2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以(👚)严重违纪为由与杨某解(🌜)除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除(🤰)劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百(🆔)度公司辞退自己的行(🗡)为构成违法解除(🆎)劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同(🛌)赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传(🍩)AV女优信息一览(🖖)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为(🐶)：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了(📰)“日本(🥎)AV女优信息一览表”，且并未(🎎)设置(🗼)浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容(🔡)为我国法律所禁止，也违反了百度(😊)公司的规定，亦严重(💬)违反(🧗)了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某(💙)解除劳动合同并无不当，杨某要求(👸)百度公司支付违法解(📬)除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为(🤧)：百度公司《解除通知》中写(😂)杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据(🥨)。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有(🙏)实施传播色(👂)情内容的行为，一审(🚅)法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的(🐽)网站上上传AV信息，并未设置浏览权限(🔔)，为(📦)可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万(🌠)人的(🕐)观看量，并且百度公司(😧)在(🏊)告知杨某后，杨某删除后(🈺)，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收(🗒)百度公司的(⏸)相关制(🔋)度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨(🤖)某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合(🕤)法律规定，无需支付(💴)任何赔偿。

二审法院认(😣)为：(🆖)杨某认可其是在百度WIKI空间(🎗)中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(📱)权限可以认定杨某在公共空(📜)间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图(🐅)片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立(🌩)，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司(📼)的管理(👺)制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除(🐁)权。

故(🌟)最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：(🆖)在公众空间(🥋)传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书(📈)刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期(🕌)徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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