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百度员(🤾)工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨(🥓)某于2015年3月4日入职百度公(♑)司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重(📰)违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动(🎸)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成(⏰)违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除(🦇)劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某(🚴)认可其在百度WIKI空间中发布了“日本(🕗)AV女优信息一览表(🐄)”，且并未设置浏览(🔁)权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了(🎗)职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除(😶)劳动合同并无不当，杨某要求百度公(💽)司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依(🦁)据不足，本院不予支持。

一审(🏜)判决后杨(🚇)某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某(🐧)通过公开渠道散播色情内(⛷)容，但没有说明公开渠道是哪个平台(🔯)，且用人单位也不能(🍓)限制劳动(🍢)者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中(🍛)并未写明杨某是(🎃)违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少(🏹)依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在(🍤)其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播(🎶)色情内(👎)容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传(💜)AV信(🤓)息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后(🔟)，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观(🔯)上属于故意。杨某(🐭)多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但(🐑)其行为违(🎩)反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保(✔)留，杨某系严重的违(⛏)纪行为。故公司解除(🈁)与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可(🌜)其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女(👩)优信息一览表”，且并未设置浏览(🌠)权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司(🐵)提交(🐩)的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度(🖕)奖惩管理制度等公司管理制度中包含(😪)“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某(⚾)的(🔥)违纪事实成立，杨(🕒)某在WIKI空间上发布不健康、(🎂)不文明(🎭)的内容，既违反了公司(🈵)的管理制度，亦违反了职业道德(🏑)，百度公司享有(💾)解除权。

故最终判决驳(🧦)回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可(⛴)能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情(🌠)节严重(🏉)的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外(📃)之地，违法必然受到严惩！

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