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针对低(💦)成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低(🍒)成(🍔)本剧(🐔)组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防(🥝)范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规(🐚)定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱(❓)乐业(👟)歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问(🛩)题普遍存在，但在低成本电(🔰)影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、(🚐)歧(⛳)视以及性别和(🍷)种族偏见，比(⛵)大型电影制片厂的工作人员报告的要(🥥)多。而且，这些不当行为的举报(👉)率非常低，因为员工们认为即使举报了(📤)也不会有(🍅)任何改变。

为了解决这种(🦓)不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个(🥣)子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰(🔭)和歧(🥙)视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须(🚱)遵守(🏛)这些新(⛅)规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚(😥)扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力(🚯)资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政(❤)策，指导员工如何向雇主报告骚(👇)扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委(🅱)员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝(🃏)片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司(🌅)那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部(🔑)门(👎)助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我(😎)们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工(🚰)作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资(🕔)源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片(♈)人和雇主提供了(🔢)大量资源，而“片场尊重”还将为子委员(🥁)会提供一个(📞)模板(🎂)，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含(🌺)行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的(🥘)低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制(🦖)作工作人员的重要步骤(🎣)，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预(🧔)算制片人的行(🍯)动鼓掌，他们希望自己(🌫)的拍(🚊)摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是(🍝)完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说(🛡)。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我(📊)们共同达成我们的共同目标。”

希尔在(⬇)一份声明中表示：“制片人(✊)和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人(🐞)员和高管经常告诉我们，低预算制(✂)作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺(🐍)乏维持强有力的执行协议的基础设施(🐗)。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将(😑)由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成(🍚)员还包(😄)括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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