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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度(🐖)公司以严重(🙁)违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色(⛓)情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严(🧚)重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册(🗽)》《百度职业道德与(📴)行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除(🛀)劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公(🍻)司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求(🚛)法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已(👔)构成严重违(👑)纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何(🌄)补偿。

一审法(🧘)院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限(♓)。并且其发布的内容具有(👣)色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔(🔯)偿金(📪)的诉讼请求依据(🤣)不足，本院不予支持。

一(👃)审判决后杨某不服上诉(😰)至北京市第一中(➿)级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪(🔣)个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通(🏸)知》中并未写明杨某是违反了哪(🔛)条纪律规定，故(🚈)单位解除行为缺少依据。一审法院并没有(🌜)权(👁)限认定(🐑)何(✌)为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一(🥝)审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置(📩)浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万(🉐)人的观(🚾)看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某(📛)删(🏳)除后，又发出了相同的内(🌑)容，主观上属于故意。杨某多次签收百(👊)度公司的相关制度，知晓全部制度内(🎿)容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度(🔂)公司要求杨某删除(⏳)后其仍然保留，杨某系严重的违纪(🎫)行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无(🤞)需支付(👼)任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间(🎂)中发布(🏜)的“日本AV女优信息一览表”，且并未设(🔭)置浏览权限可(😑)以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、(😮)百度奖惩管理制度等公司管理制度中(☝)包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为(🚍)杨某所签收，故杨某的违纪(🏯)事实成立，杨某在WIKI空间上发(🚨)布不健康、不(♊)文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上(🚙)诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影(🛬)片、音像、图片或者其他(💑)淫秽物品，情节(💕)严(📂)重的，处二年(😙)以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到(🍁)严惩！

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