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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与(🙃)歧视(🌕)的相关规定。

安妮塔·希尔

好(💐)莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成(😥)本电影和电视拍摄现场尤为突出。这(🗝)些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而(👏)且，这些不(❓)当行为的举报率非常低，因为员工们认为即(🤕)使举报(💶)了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员(🌫)联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护(🚡)措施。所(🎹)有签署了(📕)低预算协议（LBA）的公司，这包括(👊)了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动(🚟)兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是(🆗)消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支(😝)持体系并不(🈲)存(♓)在(🕠)。目前，这些雇主需要在文件和(🦐)拍摄计(💋)划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制(🍸)定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为(🔒)。但这些措施的效果有(🚹)限，IATSE和好莱坞(🕚)委员会希望进一步完善这些做(🕵)法，以(🌐)彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有(🤣)电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视(🚶)制作(🥠)部门助理(🔍)主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手(🥉)，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会(🌝)计划在2024年第(🌔)二季度推出一个名为“片场(⛵)尊重”的第(🎄)三方报告系统。该程序目前已经为制片人和(🙉)雇主提供了大(➕)量资源，而“片场尊重”还将为子委员(🈷)会提供一个模板，帮助他(✊)们制定出指导保护和条款(🔀)的规定。这包括一个专门为(📲)低(🌘)预算制片人(🔔)设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳(🔀)入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才(🏄)到期。此外，LBA的规定(🕚)也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片(😴)人的行(🧢)动鼓掌，他们希望自己的(🌊)拍摄现场能够摆脱(😍)性骚扰和恶劣行(📳)为，这是完(🥟)全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域(🤝)的领导作用，并期待(🌂)IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环(🚦)境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预(🛂)算制作(🛫)急需一个独立的报(👏)告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协(📊)议的基础设施。‘片场尊重’正(⬇)是为了填(🛡)补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子(🛫)委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际(🏦)代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片(🏢)人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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