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针对低(🗳)成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年(🚴)对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍(🚒)存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出(😜)。这些工作人员(🍋)遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常(⚓)低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何(🥨)改(🎹)变。

为了(💟)解决这种不平等，好莱坞委员会正在(📻)采取行动。他们与国际戏剧(🚠)舞台雇员(🍕)联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚(🤾)扰和歧视的(😓)保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于(🐈)1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成(🦋)立，由Anita Hill担任主席，其主要目(🛡)标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门(📎)来(🤢)处理这些问题。而在小型(🍨)制作中，这样(👉)的支持体系并不存在。目前，这(🧣)些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注(⬅)IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政(🤛)策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员(👈)会希望进一步完善这(🚁)些做法，以彻底杜绝片场上(🗝)的(🍊)不当行为。

“低成本的制(📥)作通常(🖇)没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国(🎁)际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示(🌫)。“我们(🆕)希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让(🚧)它们能够利用一个既(🔔)有利于工作人员，又能让雇(♿)主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言(💪)，好莱坞委员会计划在2024年第二季度(🚼)推(🤼)出一个名为“片场尊重”的第三方报告系(🏥)统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内(🍠)容正式纳入未来的低预算(🕝)协议中。

“这非常特别，可以(🐢)说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤(🚎)，这非常好(🏽)。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还(🌬)处于初期阶(📬)段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚(🌁)扰和(👯)恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力(⛸)，这(🔳)次合作将帮助我们(🚦)实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱(🔘)坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的(🎹)持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同(🤙)目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承(🦀)诺纳入他们(💸)的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供(💧)一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮(🏻)助，其(🕟)提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们(🚧)，低预(😾)算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场(👝)尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和(😯)Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理(🌅)Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和(💩)Bart Rosenblatt。

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