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针对低成本剧(🤪)组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委(🎇)员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌(💇)现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为(🈴)突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的(🏬)要多。而且，这些不当行为的举(⛲)报率非常低，因为员工(🕔)们认为即(🌂)使举报了(🙍)也不(🍆)会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成(😵)员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和(🌌)电视项目，都将必须遵守这些(🛳)新规定(💒)。

好莱坞(🌟)委员(📘)会在2017年#metoo运动兴起后成立(🏏)，由Anita Hill担任主(🔵)席，其主要目标是消除好(🧐)莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不(📗)当行为在大制作中并未完(🗂)全根除，但(🤥)至少大型制片厂设有(🌪)人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文(👭)件和拍摄计划表上标注IATSE的(🔬)安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工(🤭)如何向雇主报告(🙌)骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好(👑)莱坞委员会希望进一步完善这些做法(🧝)，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制(🎯)作通常没有电(🛏)影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示(🥋)。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开(🏫)发出一个方案，让它们(📰)能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而(🗽)言，好莱坞委员会计划在2024年第二季(🦉)度推出一个名为“片场尊重(📸)”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇(🐀)主提供了大(👂)量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保(📿)护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的(💠)低(😎)预(🍦)算协(💠)议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步(🐁)骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具(🏯)体政策的(🦅)制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也(😽)不会对IATSE与AMPTP即将进(🤭)行的谈判产生影响。

“我们为(📩)低预算(🐧)制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能(😠)够摆脱性骚扰和恶劣行为，这(💠)是完全可以理解的。通过我(🏰)们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待(🗝)IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希(🚼)尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的(🛠)协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰(🔃)和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提(🥖)供的项目资源非常全面。工作人员和高管(👨)经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的(🦐)报告系统，这些制作过去缺乏维持强有(🕕)力(⏱)的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了(🔊)填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会(🚛)的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾(🍊)问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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