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百度员工在(🐆)内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研(🎭)发工程师一职。双方签订的最后一(🀄)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为(🈲)由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在(🧣)公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成(🐨)严重违纪(📭)。公(😣)司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度(🖇)奖惩(🌙)管理制度》……与你解除劳(🖍)动合同”。

被开除(⛓)后(⏺)，杨某不服起诉至北京市海定区人(🚝)民法院，其认为：百度公司辞退(📺)自己的行为构成违法解(🍍)除劳动合同，请求法院(🙃)判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认(🍵)为：杨(😋)某违反公司规章制度(😺)和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(🍿)在(🌅)百度WIKI空间中发布(🥈)了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其(🏯)发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章(💫)制度的情况(🕚)下违反公司管理制度，系主观故(🛸)意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支(🈯)付违法解除劳动合同赔偿(🚁)金的诉(🏥)讼请求依据不足，本院不予支持。

一(🧛)审判决(😥)后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百(🍠)度公司《解除通(😋)知》中(🙊)写杨某通过公开(🥖)渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位(🥊)也不能限制劳动者(💽)的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺(❕)少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违(🎮)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并(🏚)没有实施传(👑)播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称(🔖)：杨某在公开的网站上上(🐽)传AV信息，并未设置(✋)浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅(🔂)，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告(😄)知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故(⛄)意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除(🆒)后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百(💞)度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且(🌛)并未设置浏览权限(🚌)可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公(♍)司管理(⚫)制度中(🏋)包含“禁止在公司浏览、讨论或传(🔕)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的(🦄)内容，既(👸)违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百(🌏)度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书(💁)刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不(🛤)是法外之地，违法必然受到严惩(📄)！

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