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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔(📶)偿金被驳回

杨某于2015年(🥔)3月4日入职百度公司，任研发工程师(🌁)一职。双方签订的最后一(🥗)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道(🕎)浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违(🙄)纪。公(🍙)司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……(🖲)与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起(💦)诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退(🔨)自己的行为构成违法解(🥪)除劳动合同，请(🕠)求法院判决(🍬)百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度(🥨)和职业道德，向公司内网上传AV女(🥞)优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日(⏸)本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(🕝)限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法(⏳)律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度(🔬)的情况下违反(👉)公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百(Ⓜ)度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求(🦀)依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章(🏕)制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定(🐋)何为色情(🎋)、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容(🎁)，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判(📅)决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开(👈)的网站上上传AV信息，并未设置(🤞)浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某(🖖)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意(🎐)。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全(😭)部制度内容，但(👾)其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求(🌀)杨某删除后其仍然保留(🍴)，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合(🔁)法(🆖)律(⛳)规定，无(✔)需(🥓)支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度(📟)WIKI空间(❣)中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(🚖)限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(🍄)AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度(🏒)奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视(📐)频、网址等”，且相(🏹)关制(🐋)度为杨某所签(⛳)收，故杨某的违纪事实成立(🌹)，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有(🗺)解除权。

故最(🐡)终判决驳回杨某的上诉请求(🛄)，维持原判。

律师(🙍)说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四(🐾)条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽(🔞)物品，情节严重的(🦃)，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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