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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性(🛋)骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成(🐵)本制作协议中新增骚扰与歧(🚕)视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在(🙁)，但在低成(👈)本电(🍃)影和电视拍摄(⏮)现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击(🤬)、歧(⤵)视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要(🗨)多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因(⚓)为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种(🏨)不平等，好莱坞委员会正在(🔏)采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在(🧀)为那些在低预算协议下工作的联盟成(🤬)员(👹)和雇主制定性骚扰和歧视的保(🔚)护措施。所有签署了低预算协(🤵)议（LBA）的公司(🃏)，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目(🔀)，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好(🌽)莱坞的权力滥用现象(🔧)。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这(🆕)些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安(🖇)全热(🏐)线（844-IA AWARE），并且制定相关政(🏙)策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的(🎅)制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台(🔷)雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助(🎪)理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我(🏝)们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个(🐬)方案，让它们能够(😏)利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资(😀)源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报(🍥)告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提(👁)供了大量资源，而“片场尊重”还将(🏘)为子委员会提供一个模板，帮助他(🏳)们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指(🤪)南，子委员会将努力将这些(⭐)内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的(🙅)重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策(🧑)的制定还处于初(🎯)期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我(🤭)们为低预(🏆)算制(🔼)片人(🙄)的行动鼓掌，他们(🎏)希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的(🔦)。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实(🚁)现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充(🧓)说。“我们感谢好莱坞委员(🎉)会在这一领域的领导(🛐)作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共(📿)同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是(🔷)非常关键的：(🚮)雇主已经认(🏮)识到(💣)他们有责任提供(🐛)一个无骚扰和虐待的工作环境，好(📤)莱坞(🈸)委员(🌸)会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人(👄)员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个(🕳)独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员(🔳)还包(🌔)括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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