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百度员工在内网发布「(🚏)AV女优一览(😾)表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨(🦄)某于2015年3月4日入职百度公司(💎)，任研发工程师一职。双方签订(🥐)的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违(🌝)纪为由与杨(🍳)某解除劳动合(🚞)同，《解(🥎)除通(🎆)知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公(🤢)司的决定：根据公司《员工手册》《百度(🍛)职业道德与行为(🥤)规范》《百度奖惩(🐣)管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服(🕶)起诉至北京市海定区人民法院(🌤)，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动(🥑)合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已(💵)构成严重(🍆)违纪，公司有权(💄)与其解(🐂)除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优(🤐)信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规(🎬)定，亦严重违反了职业道德，杨(🏳)某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某(🛵)解除劳动合同并无不当，杨(🕔)某要(☝)求百度公司支付违法解除(🍞)劳动合同赔偿金的诉讼请(🍭)求依据不足，本院不予支(🤜)持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不(🤵)能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制(👚)度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违(📴)反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色(🤺)情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万(⬜)人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违(😉)反百度公司的相关制度。百度公(🍕)司要求杨某删除后其仍然保(👴)留，杨某系严重(🚉)的违纪行为。故公司解除与(⛑)杨(🧐)某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法(😊)院认为：杨某认可其是在百度WIKI空(🧣)间中发布的“日本AV女优信息一(👏)览表(🍼)”，且并未(🚇)设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司(🚺)提交的员工手册、百度职业道德(😜)与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含(👚)“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不(🈴)健康、不文明的内(🐻)容(☝)，既违反了公司的管理制度(🔑)，亦违反了(👩)职业道德，百度公(👍)司(🤵)享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫(🚤)秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、(📿)图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是(📥)法外之地，违法必然受到严惩！

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