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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索(🚢)要赔偿金被(♏)驳回

杨某于2015年3月4日(🌊)入职百度公司，任研发(⭐)工程师一职。双方签订的最后一份劳动(🏴)合(⬆)同(🚹)期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由(🎸)与杨(🕑)某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色(🚯)情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手(🤹)册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解(👗)除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法(🦗)解除劳动合同，请求法院(👭)判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(🍬)反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司(🕓)有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息(👰)一览表”，且(🆚)并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国(🗿)法律所禁止(💬)，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知(🔮)晓公司规章制度的情况下违(📐)反公司管理制度，系主观故意，百度公司(🔋)与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支(🏨)付违法(🐜)解除(🎒)劳动合同赔偿金的诉讼(😵)请求依据不足，本(🐠)院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明(Ⓜ)公(🏈)开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百(🦄)度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条(🍑)纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关(🐉)内容，并没有实(🏦)施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某(🎭)在公开的网站上上传AV信息，并未设置(🌙)浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某(🐕)后，杨某删除后，又发出了相同(👃)的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百(😟)度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度(😇)。百度公司(🕸)要求杨某删除后其仍然保留(🏉)，杨某系严重的违(🐮)纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合(📽)法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：(🏚)杨某认可其(🛬)是在百度WIKI空间(🍢)中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁(⭐)图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某(🔅)的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享(🏛)有(👲)解除权。

故最终判决(🔯)驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传(💙)播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物(📔)品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到(🏭)严惩！

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