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百(🌠)度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿(👷)金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年(🧕)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同(🍄)，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色(🕵)情或违禁图片、文件等，你的行为已(🦏)构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员(🔐)工手册》《百度职业道德与行为规范》《百(📷)度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为(😶)构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿(😱)金(🤼)。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除(🤹)劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认(💞)为：(🚑)杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表(💒)”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色(🔃)情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司(🎎)管(🗺)理制度，系主观故意，百度(🍴)公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(🔖)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后(🥃)杨某不服上诉至北京(🔴)市第一中级人民法院，认为：百度公司《解(⏳)除通知》中写杨某通(🤙)过公开(🈳)渠道散播色情内(🥏)容，但没有说明公开(😶)渠(🚘)道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律(💫)规章制度繁杂，现《解除通知》中(🙌)并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为(💤)缺少依(💛)据。一审法院并没有权限认定何(🕜)为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放(🍔)了相关内容，并没有实施传播色情内容(🕒)的行为，一审法院(🚣)判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被(🖥)不少人订阅(🍍)，达到了几万人的观看量，并且百度公(🙀)司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意(😹)。杨某多次签收(🚉)百度公(🐶)司的相关制度，知晓全部制度内(🌘)容，但其行为违(💝)反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严(😅)重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符(🎠)合法律规定，无需支付任(🚕)何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(🖍)览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手(🛰)册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包(🔽)含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情(👷)或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所(🐄)签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空(🌴)间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度(📹)公(✒)司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请(🈵)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品(😘)罪，根据《刑法》第三百(🚑)六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图(🛳)片或者其(♒)他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管(📁)制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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