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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措(🛑)施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与(⬛)歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧(💢)视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人(😈)员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电(🧓)影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工(👉)们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在(🏇)采取行动。他们与国际戏剧舞台雇(🧥)员联盟合作成(😡)立了一个子委员会，旨在为(👾)那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主(🆚)制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协(🧚)议（(😙)LBA）的公司，这包括了预算(🏛)低于1500万美元的电影和(〰)电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动(🔐)兴起后(🥒)成立，由Anita Hill担任主席，其(🚓)主要目(📗)标是消除好莱坞的权力滥用现(🏥)象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在(😗)文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且(💊)制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但(🌪)这些措施的效果(🚱)有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以(🕝)彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常(🕚)没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电(👰)影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表(👼)示。“我们希望与好莱(♈)坞委员会携手，协助它们开发出一个方案(🐯)，让它们能够利用一个既有(💑)利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接(🛸)触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员(👽)会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三(🔄)方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源(💗)，而“片场尊重”还(📙)将为子委员(🚥)会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包(🍳)，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明(🏨)白这是保护低预算制(😊)作工作人员的重要步骤，这非常(🎰)好。”

Holtgrewe指出，具体(🛂)政策的制定还处于(😘)初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此(🌋)外，LBA的规定也不会(🐽)对IATSE与AMPTP即(🖼)将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自(📉)己的拍摄现场能(🈴)够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的(⭐)持续反馈，以(⛔)帮助我们共同达成我们(⚽)的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承(😈)诺纳入(🚕)他们的协议，这是非常(📁)关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作(🔫)环境(🏔)，好莱坞委员会在(👅)这里提供帮助(💱)，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管(🏃)经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场(🚦)尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子(🎰)委员会(👪)将由好莱(👭)坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该(⏰)子委员会的成员还包括IATSE的副总裁(😮)Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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