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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(🚫)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日(👻)。2019年9月23日，百度公司以严(📘)重违纪为由(👄)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道(⏳)浏览、传(🐏)播(🥝)色情或违禁图片(🏀)、文件等，你的(🏀)行为已构成严重违纪。公司的决定(🥉)：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制(🙈)度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市(🕦)海定区人民法院，其认为：百度公司辞(🏾)退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反(🏷)公司规章制度和职(🌸)业道德，向公司内网上传AV女优信息一览(🍧)表，已(🔜)构成严(⬜)重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百(🔦)度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我(🤞)国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了(🏏)职业道(👥)德(🛥)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公(⬆)司管(🚶)理制度，系主观(👂)故意，百度公司与杨某解(🔉)除劳动合同并无不当，杨某要求百(🐵)度公司支付违法解(📣)除劳动合同赔偿金的诉讼请求(💞)依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司(😸)《解除通知》中写杨某(🎃)通过公开渠道散播色情内(🈴)容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪(🐓)律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容(🍼)，且(🥞)杨某仅在(🌔)其个人WIKI空(🛌)间放了相关(🐈)内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上(😾)上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状(⛪)态，被(🧔)不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百(🥝)度公司在告知杨某后，杨某删除后(😴)，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公(🍆)司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨(🥗)某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可(⭐)其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百(♐)度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览(🏢)、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且(🐦)相(🚯)关制度为杨某所签收，故杨(🃏)某的违纪事实成立，杨某(🐍)在(🔘)WIKI空间上发(👱)布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故(🙂)最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传(➿)播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络(🌾)不是法外(🚙)之地，违法必然受到严惩！

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