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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公(📔)司以严(🛴)重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业(♏)道德与行(😜)为规范》《百度奖惩(🧡)管理(💂)制度》……与你解除劳动合同(🍹)”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动(🐆)合同，请求法院判(👋)决百度公司向其支(🏪)付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公(🔞)司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一(📝)览表，已构成严重违(🎬)纪，公司有权与(🛒)其解除劳动合(🥍)同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限(🦖)。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律(🔌)所禁止，也违反了百度公司(📈)的规定，亦严重违反了职业道德，杨(🔒)某在知晓公司规章制度的(🔜)情况下违反公司管理制度，系主观(🤔)故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当(🚓)，杨某要求(😠)百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色(🐘)情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能(👴)限制劳动者的自由(🗼)；百度公司的劳动纪律规章制度(📓)繁杂，现《解除通知(🛶)》中(🍼)并未写(🔯)明杨某是违反(💑)了哪条纪(🔳)律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法(✂)院并没有权限认定何为(🙉)色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空(❕)间放了相关内(🗡)容，并没有实施传播色情内容(🍲)的行为，一审法院(🤓)判决缺少依(🍝)据。

百(📭)度公司辩称：杨某在公开的网站上上传(👱)AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不(🐩)少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签(🌮)收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关(🐊)制度。百度公(😶)司要求杨某删除后其仍然保留，杨某(🎣)系严重的违纪行为。故公司解除与杨某(🥒)的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公(🥜)共空间发布了“日本AV女优信(👰)息一览表”，百度(💵)公司提交的员工手册、百度职业道德(🖊)与(🦏)行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某(🎐)的违纪事实成(📈)立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求(📕)，维持原判。

律师说法：在公(⌚)众空间传播淫(👍)秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根(🕓)据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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