《浈江人人装修网》

百度员工在内网发布(🏚)「AV女优一览表(🕤)」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一(👗)职。双方签订的最后一份劳动合同期限(🖨)为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(🚇)9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、(🙍)传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(😹)的决(🤦)定：根据公司《员工手册》《百度职业道(🏑)德与行为规范》《百(🌼)度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开(🍷)除后，杨某不服起诉至北(⛷)京市海定(📎)区人(🔄)民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判(🎚)决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览(👄)表，已构成严重违纪，公司有权与其(😊)解除劳动合同，而无需支付任(👰)何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且(🛵)其发布的内容具有色情性质，而色情(🚂)内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规(🗻)定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳(🌎)动合同并无不当，杨某要求百度公(🏓)司支付违法解除劳动合同赔偿金的(💗)诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上(⛺)诉至(📼)北京市(🥈)第一中级人民法院，认为：百度公(🌃)司(🎋)《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由(🍌)；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现(🔺)《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一(💇)审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容(🈂)，并没有实施传播色情(🎼)内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某(🗝)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制(💺)度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系(🍙)严重的(🔶)违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法(♏)律规定，无需(🤯)支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女(⏸)优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女(🕗)优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、(🔏)百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在(♌)公司浏览、讨论或传(😽)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立(✏)，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除(💺)权。

故最终判决驳回(🏴)杨某的上诉请求(🍟)，维持原判。

律(🚓)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他(🔲)淫秽物品，情节严重的，处二年(🙎)以下有期徒刑、拘役或(🛶)者管(🌥)制。网(🧔)络不是法外之(🌷)地，违法必然受到严惩！

【浈江人人装修网的相关新闻】