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百度员工在(💍)内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索(🍿)要赔偿金被驳(🐼)回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行(🏜)为已构成(⏯)严重违纪。公司的决定：根据(🙉)公司《员(🔷)工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管(😴)理制度》……(📥)与你解除劳动合同”。

被(🦐)开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公(🐐)司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求(🎨)法院判(🐞)决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公(🤧)司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司(🤪)内网(🗝)上传AV女优信息一览表，已构成严重(🌎)违纪，公司(🈴)有权与其解除劳动合同(🏓)，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布(🍙)了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解(🎱)除劳动合同并无不当，杨某(🗄)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔(💻)偿金的诉讼请求依据不(🐦)足(⛱)，本院(🌴)不予支持。

一审判决后杨某不服上(🔒)诉至北京市第(🚫)一中(📕)级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道(📏)散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由(🔯)；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公(📡)开的网站上上传(🧙)AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且(🚉)百度公司在告知杨某后(⚾)，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨(📻)某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公(🔪)司要求杨某删除后其仍然保留(👘)，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符(🤬)合法律规(😙)定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一(🐺)览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨(🦃)某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员(🔊)工手册、(🔱)百度职业道德与行为规范(🌷)、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违(🐾)禁图片(📆)、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实(🐊)成立，杨某在WIKI空(🌬)间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公(🐽)司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的(🆔)上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传(🎣)播淫秽物品还有(🎓)可能(🧑)涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法(💽)》第(👾)三百(📽)六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图(📛)片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下(🅾)有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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