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百度(🆙)员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职(🐹)百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨(♐)某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图(🐅)片、文件等，你的行为已构成严(🍽)重违纪。公司的决定(🚛)：根据公司《员工手册》《百度职(📯)业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其(🗾)认为：百度公司辞退自己的行为构成违法(👱)解除劳动合同，请(🏸)求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度(🛋)公司认为：杨(🕘)某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违(🍉)纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一(🌰)审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未(🗃)设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德(🏆)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同(💸)并无不当，杨某要(🖥)求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠(🎂)道散播色情内容，但没(🥫)有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行(🥒)为缺少依据(🌸)。一审法院并没(📹)有权限认定何为色情、违禁内容，且(🐖)杨某仅在(😪)其个人WIKI空间放了相关内容(😬)，并没有实施传播色情内容的行为，一审法(🈂)院判决缺少依据。

百度(👦)公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于(💍)故意。杨某多次签收(💚)百度公(🕟)司的相关制度，知晓全(🤜)部制度内容(🐼)，但其行为违反百(🍪)度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨(🐠)某认(🎒)可其是在(🔶)百度WIKI空间(🚩)中发布的“日(➗)本AV女优信息一览表”，且并未设置(🔰)浏(😺)览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员(🐈)工手册、百(🌪)度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等(😊)公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色(💹)情或违(🔛)禁图片、视频、网址等”，且相关制度(⚡)为杨某所(🐬)签收，故杨某的违纪事实(🏼)成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公(🌫)司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师(💅)说法：在公众空间传播淫秽物品还(☝)有可能涉嫌传播淫秽物(🏳)品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽(🌝)物品，情节严重的，处二年以下有期(🏈)徒刑(🦏)、拘(🌭)役或者管制。网络不(🎀)是法外之地，违法必然受到严惩！

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