《国产限制级1级片》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相(🚁)关规定(🐠)

针对低成本(👌)剧组成(🛐)员(📿)的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新(🕤)增骚扰与歧视的相关(⛴)规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研(🍗)。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比(🌴)大型(🔒)电影制片厂的工作人(🥘)员报告的要(💌)多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工(🔴)们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好(👄)莱坞委(🏻)员会正在采取行动。他们与国(🌶)际戏剧舞台雇(🥌)员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作(🛄)的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施(🔊)。所有签署了低预(🖤)算协议（LBA）的公司，这(👿)包括了预算低于1500万美元的电影和电视(🦄)项目，都将必须遵守这些(🍐)新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由(🧥)Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部(👻)门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的(🍵)安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指(📥)导员工如何向雇主报告骚扰和不当(🏷)行为。但这些措施的(🥈)效果有限，IATSE和好莱坞委员(🆚)会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场(🌬)上的不当行为。

“低成本的制作(💉)通常没有电影公司那样的(⚡)资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好(Ⓜ)莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用(🍅)一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年(🐂)第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提(☕)供了大量资(👼)源，而“片场尊重(🏄)”还将为子委员会提供一个模板(📘)，帮助他(🚿)们制定出指导保护和(🔍)条款(⬜)的规定。这包括一(🏥)个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正(🚸)式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性(❣)的，”Holtgrewe说。“明白(〽)这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目(😴)前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的(🛍)拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣(♉)行为，这是完全可以理解的。通(🦉)过我们集体的努力，这次合作将帮(🔗)助我(🚎)们实现这(🌘)一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领(🏺)域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这(🔻)些制作过(🦋)去缺乏维持(♎)强有力的(😞)执(🃏)行(🎐)协议的基础设施。‘(🉑)片场尊重’正是为了填(🗂)补这一空白。”

新设立的子委员会将(📍)由好莱坞(🚅)委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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