《天天干天天色天天草》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔(⛄)偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动(🥟)合同期(🥥)限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与(📏)杨某解除劳动合同，《解除通知》载(🔅)明“你在公司公开渠道浏览(🎳)、传播色情或违禁图片、文件(📃)等，你的行为已构成严重违纪。公司的决(✉)定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》…(♓)…与你解除(🔱)劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市(🍠)海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合(🏗)同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某(🥢)违反公司规章(💲)制度和职业道德，向公司内网上传AV女(💶)优信息一览表，已构成严重违纪，公司有(😰)权与其解除劳动合同，而无需支(🎸)付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有(🦗)色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司(👕)的规(💓)定，亦严重违反了(📮)职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情(💝)况下违反公司管理制度，系主(🔽)观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不(💺)足，本院(🐧)不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没(🍭)有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的(🚄)自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪(❓)条(🔄)纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一(🍛)审法院并没有权限认定何为色情、违禁(📁)内容，且杨某仅在其个人(📷)WIKI空间放了相关内(🕝)容，并没有实施传播(📟)色(💀)情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网(💉)站上上传AV信息(🦖)，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度(🕚)公司在告知杨某后，杨某删(🐯)除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容(🌯)，但其行为违反百度公司的相关(📢)制度。百度公司要(💒)求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合(🚝)法律规定(🦌)，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某(🌅)认(㊙)可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司(🔜)提交的员工手册(🤭)、百度职业道德与行为规范(🍤)、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏(🚴)览、(🎑)讨论或传播(🌲)色情(🔽)或违禁图片、(📍)视频、网址等”，且相关制(💳)度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不(❇)健康(🏙)、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业(💠)道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳(🙄)回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌(㊗)传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【天天干天天色天天草的相关新闻】