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《女同性恋者的悲哀》

类型:爱情 冒险 武侠 其它 2019 

主演:菲恩·怀特海德 奥利维娅·科尔曼 莎罗姆·布龙-富兰克 阿什利·托马斯 

导演:吉阳 

剧情简介

产科关闭,产科医生的愁与盼澎湃(💻)新闻首席记者 陈(🍘)斯斯
54岁的(🌻)产科医生汪栗(化名)经历(🐻)过上世纪90年代末产科的(💇)忙碌:一个晚上8个剖腹产,2-3天翻一个班。下班回家洗个澡(🦑),睡一觉,醒来马上又要奔赴产(💀)房。但就在一年(🛃)多前,医院的产科悄无声息关闭了。汪栗还(🌷)记得,产科关闭前,有时一整晚(⏫)一个剖腹产病人都没有,除夕夜也没有一个新生宝宝诞生。
汪栗在(🛋)上海一家区级综合性医院工作,见证了医院整个产科的发展历程。“从过去的‘一床难求’逐渐变得‘门可罗雀’,再到彻底关停,部(🔬)分产科(🔰)医生去了行政部门,另一些去了院感科。产科一关,妇科也跟(🚔)着萎缩(🥂)。”

王璐瑶 设计
在生育率持续走低的当下,产科正步入“寒冬”。2024年2月末,上海市第一妇(♑)婴保健院段涛(🍵)教授发文呼吁“救救产科”,引起诸(🌡)多产科医生共鸣,也道出这(👡)一群体的隐忧:产科关闭后,我们转行做什么?
在上海,相对于三甲产科专科医院,区(🤐)综合性医院、区妇幼保健院产科面临的压力更大。即使还没到关闭的地步,一些医院也正经历“产(🌾)科病床不断缩减”的现实。
纵观全国,医院产科关闭也不(🍆)再是个例。一年来,浙江、广州、福建等地多个省份的医院暂停或取消分娩服务,仅媒体报道的就(🚄)超过了10家,目前大多仍集(🤠)中在中小型医院。
“忧愁”之外,也有另一种声音。“产科关闭(🧤)并非洪水猛兽,没有想象(😾)中那么可怕。”一名三甲专科产科医院负责人认为,当下更要正视现状积极应对,考虑如何把产科做得更强。
作为一名区级综合性医院产科医生,伍颖(化名)看到(⬆)科室孕产妇分娩(🍙)量(🧣)降至高峰期时的1/4。她坦言,“正因为产妇少(🎠)了,我们有机会(🙉)‘充电’,在孕产妇管理方面做得更加细致,将‘生的多’(👄)转变为(👏)‘(💏)生的好’。”

2023年8月(🚐)18日,江苏省连云港市东方医院,医生在新生儿监护室忙碌。本文(🏑)图片 视(💡)觉中国

产科医生的忧愁


在(🗂)分娩量逐年下降、产科床位不断缩减的当下,产科遇冷已(✝)经成为不争的事实。
“以前,在我们业内有句流行语(🧢):金眼科,银外科,累死累活妇产科。”上世纪90年代末,汪栗成为一(🐉)名产科医生(🚁),那时她30多岁,加班成常态,产房里孕妇的叫声此起彼伏,手术一场连一场。身体原因让她不得不(🦉)从产科转到行政岗位,“是被逼着转型,毕(👤)竟作为产科医生,锻炼的机会很多,孕产妇也不愁。”
那时的汪栗,从没想过医院产科会有关闭的一天。但(🌍)这些年(😵),她还是看到越来越多的产妇往三甲专科医院挤,区域(💊)内的妇幼保健院建卡人数也逐(📩)年减少,只能无奈接受这一现实(🐾)。曾与她一同并肩作战(🔔)的产科(🧝)医生们,一部分也开始从事行政工作,还有一部分去(✂)了院感科。
汪栗记忆犹新,就在一年多前,医院产科关闭时,有产科医生跑来对她说“我们是跟不上时代(🙃)的(💬)一组”“被人嫌弃的一组”,“特别是一些年龄大了的产(👁)科医生,他们的内心是很失落的。”
年龄是产科医生转型(😑)的最大障碍。45岁的产科医生(🐲)伍颖也有一番感慨:“如果你还年轻,就还有资本学习新的东西转岗,但年纪大了,上了50岁了,就不会再去考研,转型就很难,或者就(👀)只能去做做医疗无关的工作了。”
伍颖所在的是另一家区综合性医院,“我经历过产科最高(🔶)峰,一个月生孩子的有400多个,每天都在加班,现在一个月最少时只有七八十个,多的时候也就120多个,差不(🎠)多只有高峰时期的1/4。”
来自区综合性医院的产科医生华敏(化名)也表示,其所在医院产科尽管没有关闭,但她对自己的职业(♌)前景并不乐观(📰),“生育(🛶)率下降了,我们的业务量也一直在萎(🔸)缩,病区床位数也减少了一些,划给了其他专科去了。目前,我们也在顺应形势做一些转型(🙏),譬如往生殖医学方向发展,但生殖医(🌊)学的发展也是需要市场需求来支持的。”
在上海,相比于三甲产科专科医院,区综合性医院、区妇幼保健院等产科面临的压力更大,近年来的分娩量下降趋势更为明显。

2024年2月10日,复旦大学附属妇产科医院,上海第一位龙宝宝降生。 复旦大学(🍭)附属妇产科医院 资料图
“生的人少了,产妇更愿意跑去大医院建卡,毕竟大医院对疑难危重情况的处理更有(🌔)经验(😫),区(🐔)级医院往往承担的是普通孕产妇的分娩工作。”一名三甲产科专科医院产科医(🕜)生表示。
伍颖有时也会担忧,随着医院产科的萎缩,愿意来做产科医生的人也会越来越少,“作为规培基地,过去我们一届最多招到过4个(规培生),但现(🎢)在(🥂)一届只有2个,从2012年成为规培基地至今,我们总共毕业了15名规培生,有2个(🥉)不做医生,有1个转(🥋)型做了b超医(🥄)生。”伍颖说,或许今(🐟)后招生会越来越难。
这样的(🚌)担忧,也存在于儿科医生、幼教等诸多群体。正如段涛在接受媒体采访时所言:“产科的分娩量下降,直接影响到的是儿科,因为孩子少了,儿科的业务也少了,相应的,孕婴童产业,教育培训机(💝)构,幼儿园、小学、中学(🕯)、大学,整个教育体系和产业都会(⛪)受到影响。”

助产士全程陪伴与指导待产孕妇减轻疼痛。

产科遇冷背后


当前,医院产科关闭已不(🏧)是个例,纵观全国(⏺),浙江、广州、福建等地多个省份的医院暂停或取消分娩服务。仅仅一年(🏛)多来,经媒体公开报道的就已经超过了10家。
事实上,中国助产资源(🛂)还谈不(🚱)上充裕。据财新周刊援引世界卫生组织数据:截至2020年,中国每(🐣)万人就(🔽)有33位护理员和助产人员,分别是芬兰的七分之一、澳大利亚的五分之一、加拿大的三分之一、法国和日本的(🍌)四分之一。
对于产科(📩)遇冷的现状,最直接的原因就是生育率下降,尤其是在经历了2016年生育高峰之后,全国各地出生人口数量下降趋势明显。2017年至2023年,全国出生人口数量为1723万人、1523万人、(📧)1465万人、1200万人、1062万人、965万人、(👪)902万人,数量逐年递减。
根(🕳)据中国卫生(㊗)健康统计年鉴,全国妇产(科(🤱))医院数量从2019年的809家下降至2021年的793家,减(🕯)少了16家(😢)。同时,全国妇产((🕠)科)医院病床使用率也从2019年(😏)的52.24%下降至2021年的44.08%。
在段涛看来,出生人口的下降原因很复杂,其中一大原因是经济发展,“经济社会发展是最好(🥍)的避孕药,在某种意义上说,物的生(🐲)产与人的生产成反比例关系。这是一(🤹)个很难去打破的魔咒,这不单单是中国的问题,全世界都面临这样的问题。”
一项官方统计解答了女性“不想生”“不肯生”的原因。根据2023年上海市统计局发布的2022年人口变(🥑)动情况抽样调查数据结果显示,在上海(🙎)常住人口中,不打算生育(下(🧡)一个孩子)(🥋)的最主要(🔸)原因为“对现状满意”,占(😶)比近半,为41.8%;其次为“抚养成本高、经济负担重”,占比28.5%,“年龄或身体原因”占比13%,其后依(🌆)次为(🥜)“其他(🦃)”“子女无人照料”“希望生活更加轻松自(📑)由”“担心工作或个人发展受影响”“缺少(🍘)合适的入托、入学公共服务”(并列)“其他家庭成员的意见”(并列)。
而在“理想孩子数量”的调研上,超七成(📏)上海户籍常住人口希望生一个孩子,近半数外来常住人口的希望有2个孩子。
但是外来孕产妇也有了更多的选择。“原先在我们产科最(🔝)高峰时,4/5都为外来孕(🎂)产妇,但最近这些年(🍡),外(🌱)来孕产(🔹)妇降得很明显,有些是为了孩子读书考虑,大家更愿意回老家生了。”伍颖这样感慨。
在汪栗看来(🕸):“一方面是时代在进(🏠)步,女性地位提升了,对生育有了更多自主选择权,另一方面是(😗)科技进步了,如辅助生(🌫)殖技术(👗)的出现,给了不少育龄女性延(🛥)迟生育的理(⚽)由。”
需要关注的还有产科服务本身的经(🤥)济特性。一名三甲专科产科医院负责人表示,业务量决定着产科绩效的考核,也决定了产科(🛐)医生的收(🉑)入。在国家对医院绩效考核的标准下,产科不涉及高(🤮)等级的四(🌟)级手术,这让产科在医院科室考核中不具有优势,“还(🈶)有很矛盾的一点是,产科要做得好,应该是预防保健做得好,而不应该去考核重点病种,产科与其他科室不同的地方,就是在于,我们把(⬛)关口前移了。”

2024年2月10日11时(🐃)06分,农历龙年大年初一,浙江省舟山医院产(🥧)科分娩(📋)室迎来龙年第一个“龙宝宝”出生。

产科医生(😖)的期盼


当下,留住产科、(🌸)留住产科医(🛒)生(🤟),显得更为重要。
“尤其是一些综合性医院,不要完全放弃产科,尽管产科经济(🐁)效益(🏤)低,但责任重大,一名孕产妇背后是两条生命,一旦产科萎缩,人才队伍也随之流失,母婴安全保障也将很难实现。”作为一名有着30多年临床经验的产科医生,中国福利会国际和平妇(🔝)幼保健院名誉院长程蔚(⏳)蔚也发出这样的呼吁。
2024年3月27日,国家卫(🎓)生健康委印发《关于加强助产服务(🚞)管理的通知》(下(👅)称《通知》),强调公立医疗机构要承担产(💧)科(🏃)服务兜底责任。根据要求,人口30万以上的县(市、区)原则上至少有2家公立医疗机构能够开展助产服务,人口30万以下的县(市、区)原则上至(❎)少有1家(🕢);地广人(🍫)稀、交通不便的地区要保障相关基层医疗卫生机构具备助产服务能力。
“作为郊区一家区域医疗中心,我们医院的产科服务功能一定会保留下来,我们同时还服务了周边四个镇。”为稳定产科医生队伍,华(🌼)敏所在的医院对产科医生的薪酬待遇给予一定倾斜,“不少综合性(🐓)医院会考虑将妇产科放在一起算绩效,我们医(🤫)院也是如此,这(🍽)样一来,产科医生的收入会相对稳定。”
伍颖(🛶)也(🎮)有一番期盼。在她看来,其所在的医院产科年龄结构相对较好,大部分医生在30岁上下,“对于我们妇产科低年资医生来说,他们会在妇科和(🛴)产科之间轮转,今年可能(🕴)在(😚)产科,明年就在妇(🏅)科,这就意味着产科业(👝)务(🙄)量的减少,对大家的收入影响相对还是(🚲)少的,同时即使产科(💿)医生少了,也能有妇科医生一起参与24小时值班,来保证分娩安全。”
相比过去时常加班的忙碌,伍颖如今都能正常上下班,工作也算充实,“病人少了,但对我们的工作要求更为严格了,就单个孕产妇而言,我们(🕝)付出(🥀)的工作量其实比以前多得多,管理也更加细致了。”这是伍颖以前从未有过的体验。
伍颖解释,相比20多年前,现在分娩量尽管下降了,但接诊的高(🍫)危孕产妇多了,“过去,分娩人群中,20多岁女(⛄)性是主力(🌨)人群,40岁(⬅)以上分娩的女性很少,但现在无论是头胎还是二胎,都是30岁以上女性是主力,20多岁的人很少,还有很(🏪)大一部分(🕚)是40岁以上的人群,这种变化近五年来特(😞)别明显。同时,这些孕(🚑)产妇在经济条件方面也更好,对于临床(🚊)服务的需(⛳)求也显得更为多元化。”
“正是分娩量的下降,可以让我们产科医生有余力、有时间去应对这部(🏳)分高龄、高危的孕产妇,给予她们更多的关注(🚀),从而来确保分娩的安全性。”伍颖进一步表示,过去,产科遇到的孕产妇大多数是普通案例,而现在医生要做的,是努力提高自己的服务质量,“不仅仅(🚌)是硬件设施的整体提升,我们也希望以后能在新生儿抚触、家庭参与、孕妇学校等方方面面给予(💐)孕产妇家庭更好的体检。”
中国福利会国际和平妇幼保健院名誉院长程蔚蔚也认为,未来产科(🔖)要做的还有很多,“比如对孕产妇的关爱服务,包括对其心理、睡眠问题以及营养健康的关注,还有产后门诊、新生儿儿保(⏸)工作的开展等等,只有积极去应对当前产科带来的挑战,才能真正推动这一学科的良性发展。”

本期资深编辑周玉华



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