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百度员工在内网发布「AV女优一览表」(🤑)被开(🕴)除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度(🙈)公司，任研发工程师一(🧤)职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日(🤠)，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违(💘)禁图片、文件等，你的行为已构(✨)成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》…(🔌)…与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(🧥)至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法(🥢)解除劳动合同，请求法院判决百度公司(🙇)向(🕧)其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网(🏦)上传AV女(🚏)优(🐮)信(🗄)息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(🕑)在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有(💠)色情性质，而色情内容为我国法律(🗝)所(📀)禁止，也违反了百度(✨)公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知(🏡)晓公司规章制度(⛎)的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿(😩)金的诉讼请求依据不足，本院不予支(🕞)持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第(🛡)一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情(🎂)、违禁内容，且杨某仅在(🏺)其个人WIKI空间(💃)放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法(🐭)院判(🛹)决缺少依据。

百(🏑)度公司辩称：杨某在公开(😤)的网站上上传AV信息，并未(🌿)设置浏览权限，为可订阅状态，被(👵)不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容(🍤)，主观上属于故意(🌶)。杨某多(🔱)次签收百度公司的相关制(🤽)度，知晓全部制度内容，但(🔰)其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨(🥓)某删除后其仍然保(🏪)留，杨某系严重的违纪行(🎉)为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律(😾)规定(👺)，无需支付(🍖)任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(🥂)布的(😜)“日本(♐)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限(🔸)可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片(🚠)、视频、网址等”，且相关制度为杨(🍍)某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、(🔧)不文明的内容，既违反了(🍼)公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有(🖨)解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法(🐕)：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四(🌗)条 传播淫秽的书刊、影片、音(🌪)像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二(📉)年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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