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百度员工在内网发布(🕚)「AV女优一览表」被开除起诉索(👾)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司(🦈)，任研发工程师一职。双方签(🌾)订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解(🆖)除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或(🌛)违禁图片、文(🎙)件等，你的行为已构(🚝)成严重违纪。公司的决(🛍)定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同(❤)”。

被开除后，杨某不服起诉(🚮)至北京市海定区人民法(🐲)院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解(🤟)除劳(🏋)动合同(㊙)赔偿金。

百度公(✡)司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览(🦋)表，已构成(🐊)严重违纪，公司有权与其解除劳动(💊)合同，而无需支付任何补偿。

一审(🥓)法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律(🔅)所禁止，也(😐)违反了百度公司的规定，亦(💱)严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解(🛐)除劳动合同并无不当，杨某要求(🧑)百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求(🏕)依(😎)据(⏹)不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公(💢)开渠道散播色情内容，但没(🔭)有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司(🎑)的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中(🖐)并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺(🏢)少依据。一审法院(💑)并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某(🚃)在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为(🗻)可订阅状态(😧)，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司(🚭)的相关制度，知晓全部制度内容(👠)，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公(📹)司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规(📕)定，无需支付任(⌛)何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间(🥟)中发布(🖌)的“日本AV女(🤽)优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日(🌱)本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职(🌐)业道德与行为规范、百度奖惩(🔻)管理制度等公(🔐)司管理制度中包(🐑)含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图(🚽)片、视频、网(✝)址等”，且相关制度为杨某(💣)所签收，故杨某的违纪事(👶)实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权(✅)。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有(💴)可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或(🌉)者其他淫秽物品(😌)，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不(💯)是法外之地，违(🍈)法必然受(👳)到严惩！

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