《成人影院在线影片》

百度员(👼)工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公(🍯)司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖(✍)惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被(📏)开除后，杨某不服起诉至(👿)北京市海定区人(🐨)民法(🎗)院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度(😎)公司认为：杨某违反公司规(✂)章制度和职业道德，向公司(🎱)内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支(🍗)付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在(🌽)百度WIKI空间中(⬇)发布了“日(🎶)本AV女优信息(🤺)一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司(🎰)的规定(👳)，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制(🌉)度的情况下违反公司管(💔)理制度，系主观故意(📚)，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当(🍇)，杨某要求百度公司支付违法解除(♈)劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(🚤)人民法院(🛠)，认为：(🎑)百度公(🏯)司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开(🚅)渠道是哪个平台，且用人单位也(💜)不能限制劳动者的自由；百度公(📉)司的劳动纪律规章制度繁杂(🍛)，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了(🖼)相关(🆒)内容，并没(🏜)有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度(🎙)公(💦)司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨(📐)某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度(🍝)公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其(💓)仍(😏)然保留(🚩)，杨某系严重的违纪行为。故(🕹)公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且(➡)并未设置浏(🚔)览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的(⛵)员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理(🕚)制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在(🛒)WIKI空间上发布(⛰)不健康、不文明的内(🏿)容，既违反了公司的管理制(🎑)度，亦违反了职业道(⌛)德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上(⛹)诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空(🚖)间传播(🚊)淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六(🥉)十四(🥫)条 传播淫秽的书刊、(💸)影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二(🍦)年以下有期(🖊)徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到(😳)严惩！

【成人影院在线影片的相关新闻】