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百度员工(🔔)在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的(😁)最后一份劳动(💕)合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日(🈲)。2019年9月23日，百度(🚚)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明(🧛)“你在公司公(✖)开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制(👡)度》……与你解除劳(🥅)动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百(🤯)度公司(🤛)向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪(📟)，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质(🍪)，而色情内容为我(💶)国(🔛)法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了(📞)职业道德，杨某在知晓公司规(🐈)章制度(🕍)的情况下违反公司管理制度，系(🖐)主观故意，百度公(⭕)司与杨某解(🚹)除劳动合同并无不当，杨某(🚓)要求百度公司支付违法(🚏)解(❎)除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某(⌚)不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说(💒)明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不(🚧)能(🚻)限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了(🙀)哪条纪律规定，故单位解(💧)除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容(📭)，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情(🐡)内容的行为，一审法院判(💑)决缺少依据。

百度公司辩(💬)称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被(📗)不少人订阅，达到了几万人的观看(🙎)量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除(🐫)后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的(🍲)相关制度。百(🏭)度公司要求杨某删除后其(♏)仍然保留，杨某系严重的违纪行(💅)为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无(🏻)需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未(🥑)设置浏览权(🎡)限可以(🥍)认定杨(🎙)某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、(🎮)视(🔎)频、网址等”，且相关制度为杨某(🔗)所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空(🍤)间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公(🌑)司的管理制度，亦违反了职业道(🙉)德(🏿)，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上(➕)诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播(🔐)淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二(📚)年以下有期徒(🛥)刑、拘役或者管制(📨)。网络不是法外之地，违法必然(🗒)受到严惩！

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