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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被(🌋)开除起诉索要赔偿金被驳回

杨(💴)某于2015年3月4日入职百度(🗳)公司，任研发工程师一职。双方签订的最后(🦃)一份劳动合(🍲)同期限为2018年(🈸)4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度(🌊)公司辞退自己(🧀)的行为构成违法解除劳动合同(✊)，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同(📬)赔偿金(🍤)。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳(📍)动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨(👶)某认可其在百度(🐲)WIKI空间中发布了(🌨)“日本AV女优信息一览(📜)表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容(📥)具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了(💊)百度公司的规定，亦严重违(🛩)反了职业道德(✡)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司(📍)管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解(🔥)除劳动合同并无(🥍)不当，杨某要(🛺)求百度公司(🔽)支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉(🛡)至北(🙅)京市第一中级人民法(🔋)院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公(🧝)开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解(🏜)除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依(🥓)据。一审法院并没有权限认定何(🧕)为(⚪)色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依(♿)据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权(🔭)限，为可订阅状态，被(🏝)不(⛴)少人订阅，达到了几万(🍩)人的观看量，并且百度公司在告(📂)知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主(🔮)观上属于故意(〰)。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司(🔯)的相关制(🔌)度。百度公司要求杨某(👅)删除后其仍然保留，杨某系严重(😚)的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系(🗺)符合法律规定，无需支付(♋)任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优(🎮)信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定(🏷)杨某在公共(💕)空间发布了(🕳)“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(🎷)职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁(🚭)止在公司浏览、讨论或传播色情或违(♎)禁图片、视(💣)频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空(🍱)间传播淫(💎)秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根(✳)据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二(🤜)年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严(🏥)惩！

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